المجموعات لإسناد الأدوار على مستوى التطبيق

خذ مجموعة مزامَنة وأسنِد إليها دور تطبيق. وأظهر ملتحقًا مزامَنًا ينال الوصول تلقائيًا. وأظهر مغادرًا مزامَنًا يفقده تلقائيًا. وأظهر الحدّ: إسناد الدور محلي، والعضوية مزامَنة. وأظهر ما يحدث إن أُعيدت تسمية مجموعة مزامَنة في المصدر. وهذا مردود الوحدتين ٦ و٧ معًا. فالموارد البشرية تضيف شخصًا إلى مجموعة في دليل المؤسسة؛ فيظهر الوصول في ثلاث بيئات EPM؛ ولم يفعل أحد في فريق EPM شيئًا. وحالة إعادة التسمية تهمّ. فمجموعة أُعيدت تسميتها في المصدر قد تكسر إسنادات الأدوار. فاتفق على عملية تغيير مع فريق الهوية. وتقسيم العمل، مُعادًا للمرة الأخيرة: هم يملكون العضوية، وأنت تملك القدرة.

في هذه الوحدة: الوحدة ٧ · التزويد على نطاق واسع

1. ١لماذا يفشل التزويد اليدوي
2. ٢ما تحمله المزامنة وما لا تحمله
3. ٣المزامنة عبر نطاقات الهوية
4. ٤مزامنة مستخدمين ومجموعات بعينها
5. ٥المزامنة من دليل خارجي
6. ٦المجموعات لإسناد الأدوار على مستوى التطبيق
7. ٧سياسات كلمات المرور
8. ٨إشعارات البريد وإعادة تعيين كلمات المرور
9. ٩ما الذي ينكسر
10. ١٠تدريب: صمّم المزامنة واختبر المغادر