أنواع جداول العمل

ثلاثة أنواع جداول، والاختيار يتبع القوى العاملة لا التفضيل. الجداول المنقضية — مدة لكل يوم بلا أوقات محددة — تناسب موظفي المكاتب براتب، حيث المهم أن الثلاثاء يوم عمل لا أنه يبدأ التاسعة. والجداول الزمنية تحمل أوقات بدء وانتهاء محددة وتناسب عمال المناوبات والأجر بالساعة، حيث الأوقات هي المقصد. والأنماط القائمة على المناوبات تدور على دورة وتناسب العمليات والرعاية الصحية والتصنيع. ولبنات البناء: المناوبات، ثم الأنماط المبنية من المناوبات، ثم الجدول الذي يجمّع الأنماط. ثلاث طبقات تُبنى من الأسفل إلى الأعلى. والاستثناءات أحداث تقويم تتجاوز الجدول. وأمّا الآلية التي تُربك الجميع، فتُقال صراحةً. يمكن إسناد الجداول على عدة مستويات — التعيين، والوظيفة الشاغرة، والقسم، وجهة التوظيف، والمؤسسة — والأكثر تحديدًا هو الذي يسود. فجدول على مستوى المؤسسة ينطبق على كل من ليس له جدول أقرب إليه؛ وجدول على تعيين فردي يتقدّم على كل شيء. ومن ذلك تأتي قاعدة التصميم. أسنِد على أعلى مستوى صحيح. فالإسناد لكل موظف كارثة صيانة على…

في هذه الوحدة: الوحدة ١٤ · سجلات القوى العاملة وجداول العمل

1. ١لماذا تهمّ الجداول أكثر مما تبدو
2. ٢أنواع جداول العمل
3. ٣بناء جداول العمل وإسنادها
4. ٤أحداث التقويم والتسلسل الجغرافي
5. ٥إعداد أحداث التقويم
6. ٦مراكز النشاط وجدولة القوى العاملة
7. ٧الدليل والمخطط التنظيمي
8. ٨ما الذي ينكسر
9. ٩تدريب: أربعة أسابيع عمل وثلاث سنوات عطلات