الموارد البشرية · Fusion · متوسط
تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة
تسع عشرة وحدة، وتسعة عشر تدريبًا، وثلاثة قرارات لا رجعة فيها
دورة تطبيقية في تنفيذ الموارد البشرية السحابية، موجهة لاستشاريي HCM ومحللي أنظمة الموارد البشرية وفرق العمليات التي تُسند إليها مشاريع قائمة، ولقادة الموارد البشرية والرواتب لدى العميل. توثيق المورّد يسرد خطوات الإعداد؛ وهذه الدورة تغطي ما لا يُكتب: لماذا يصعب التنفيذ متعدد الدول، وكيف تدير جلسة تصميم الهياكل مع مدير موارد بشرية يفكر بالهيكل التنظيمي لا بالكائنات، وما الذي ينكسر عند التوسّع، وقبل ذلك كله: القرارات الثلاثة التي تُتخذ في الأسبوع الثاني من المشروع ولا يمكن التراجع عنها. تنتهي كل وحدة بقسم عن حالات الفشل: الأخطاء التي تظهر متأخرة، وكيف تشخّصها بالترتيب الصحيح.
من إعداد AbdAllah Mohamed
مجموعة مباشرة · التسجيل مفتوح
يبدأ التدريس المباشر في ٣٠ نوفمبر ٢٠٢٦
ساعة يوميًا من الأحد إلى الخميس · ٧:٠٠ مساءً بتوقيت الرياض، ٦:٠٠ مساءً بتوقيت القاهرة · ٩ أسبوعًا
تدريس مباشر مع استشاري أوراكل، وكل جلسة مُسجَّلة لمن يفوته موعدها. الأماكن محدودة — ندرّس هذه الدورات في مجموعات صغيرة حتى تجد كل سؤال إجابته.
يبدأ وصولك يوم التسجيل، لا يوم انطلاق المجموعة. فالدروس المكتوبة والاختبارات القصيرة والتقييم النهائي تُفتح لك فورًا، حتى تأتي إلى الجلسة الأولى وقد قرأت الأساس.
تُعقد الجلسات عبر الإنترنت، وتصلك بيانات الانضمام بالبريد الإلكتروني قبل الجلسة الأولى.
شاهد درسًا مجانيًا
كل الدروس المجانية في هذه الدورة · ٩ دروس مجانية
١١٬٥٠٠ ج.م.
١٧٥ درسًا · ٤٢٠ دقيقة
تشتري لفريق؟ اطّلع على أسعار المقاعد.
مجموعة دورات · وفّر ٢٥٪
مجموعة تنفيذ أوراكل
الدورات الـ٤ معًا بسعر ٣٤٬٥٠٠ ج.م. بدلًا من ٤٦٬٠٠٠ ج.م..
تشمل
- تنفيذ الأنظمة المالية السحابية: من بيئة فارغة إلى الإطلاق
- تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة
- تنفيذ التصنيع وإدارة المواد: من مصنع فارغ إلى أمر تشغيل مُسعَّر
- تنفيذ إدارة محفظة المشاريع: من الهيكل التنظيمي إلى الإيراد المعترف به
لمن هذه الدورة
- استشاريو HCM الذين يقودون تطبيق الموارد البشرية العالمية أو ينضمّون إليه.
- محللو أنظمة الموارد البشرية وفرق العمليات الذين يرثون نظامًا قائمًا وعليهم أن يبقى متماسكًا كلما تغيّرت المؤسسة.
- قادة الموارد البشرية والرواتب لدى العميل، ممّن سيحضرون لحظة تقرير هيكل القوى العاملة — وهي اللحظة التي تُتّخذ فيها ثلاثة قرارات دائمة.
- ليست لك إن كنت تريد مسارات النقر. فتلك تتغيّر، أمّا نموذج المؤسسة فلا.
ما ستكون قادرًا على إنجازه
- ترجمة الهيكل القانوني والتشغيلي لعميل متعدد الدول إلى جهات توظيف قانونية ومجموعات بيانات تشريعية ووحدات نظامية للرواتب ووحدات أعمال، والدفاع عن كل اختيار
- تحديد العدد الصحيح لمجموعات البيانات التشريعية لأي عميل، وتفسير لماذا يُعدّ نقل موظف بينها ترحيلًا للبيانات لا تعديلًا في الإعداد
- التوصية بالإدارة القائمة على الوظائف أو على المناصب، وإعداد مزامنة المناصب مع معرفة دقيقة بما ستجعله غير قابل للتعديل
- اختيار نموذج التوظيف والدفاع عنه، بما في ذلك متى تتجاوزه على مستوى جهة التوظيف القانونية
- بناء نموذج أمان HCM من ملفات الأمان حتى أدوار البيانات، وتفسير سبب رؤية مستخدم لموظف معيّن أو عدم رؤيته بدقة
- التعامل بثقة مع التأريخ الفعّال (effective dating)، ومعرفة متى يمحو التصحيح (correct) التاريخ ومتى يكون هو الصواب
- إعداد جداول العمل وأحداث التقويم بحيث يحصل الأشخاص الصحيحون على الإجازات الصحيحة في الدول الصحيحة
- تخطيط ترحيل بيانات القوى العاملة وتنفيذه وتشخيص كل رفض ومطابقة الأعداد
- التعامل مع حماية البيانات بوصفها مُدخلًا تصميميًا لا بندًا امتثاليًا يُستدرك لاحقًا
- تنفيذ الموارد البشرية العالمية عبر أربع دول اعتمادًا على موجز العميل وحده
ما ينبغي معرفته مسبقًا
- إلمام أساسي بعمليات الموارد البشرية — أن تكون قد عملت داخل الوظيفة أو بقربها
- لا تُفترض خبرة سابقة بهذه المنصة
- الوصول إلى بيئة تدريب. مستحسن لا مطلوب — من دونها تصبح الأجزاء التطبيقية للقراءة فقط، ولا يتأثر شيء آخر في الدورة
- يجب ألا تحتوي تلك البيئة على بيانات موظفين حقيقية. إن عُرضت عليك نسخة من بيئة الإنتاج فارفضها أو اشترط تحديثًا مُقنّعًا للبيانات.
ما ستتعلمه
شاهد درسًا مجانيًا
١. الوحدة ٠ · التوجيه
كيف تعمل هذه الدورة، وكيف تحصل على بيئة للتدريب العملي، وأين تقع كل وحدة لاحقة ضمن الجدول الزمني لمشروع تنفيذ حقيقي. وتُسمّي الوحدات الثلاث التي تتضمن قرارات دائمة، لتعرف من الساعة الأولى ما الذي يجب أن تتمهّل فيه.
٤ دروس٢٧ دقيقة
٢. الوحدة ١ · خريطة تطبيقات الموارد البشرية
عائلة التطبيقات وكيف تعتمد الوحدات بعضها على بعض، وما الذي تغطيه الموارد البشرية العالمية وما لا تغطيه، ونموذج البيانات من الشخص إلى التعيين الذي يرتبط به كل ما يأتي لاحقًا في الدورة.
٧ دروس٤٥ دقيقة
٣. الوحدة ٢ · الأمان وإسناد الأدوار
نموذج أمان الموارد البشرية، وهو نموذج مختلف عن النموذج المالي لا صيغة منه. ملفات الأمان وأدوار البيانات ونطاقات المسؤولية وقواعد الإسناد — مسار العمل الذي يُقدَّر كمهمة إعداد ثم يتبيّن أنه يستغرق ثلاثة أسابيع.
١٠ دروس٤٧ دقيقة
٤. الوحدة ٣ · هياكل المؤسسة والنموذج العالمي
فصل المنظمة العالمية إلى هيكلها القانوني والإداري والوظيفي — وهو التمييز الذي يحدد ما إذا كان بقية التنفيذ سينجو من أول إعادة هيكلة.
٧ دروس٢٩ دقيقة
٥. الوحدة ٤ · الكيانات القانونية ومجموعات البيانات التشريعية والوحدات النظامية ووحدات الأعمال
أولى الوحدات الرئيسية الثلاث، وهي التي تحتوي أكثر القرارات ديمومة في الدورة كلها. مجموعات البيانات التشريعية تقسّم بيانات الرواتب على مستوى التخزين: ونقل الموظفين بينها بعد الإطلاق ترحيلٌ للبيانات لا تعديل. وحجة الوحدة، تُقال في أولها وتُعاد في آخرها — اصرف على التصميم وقتًا أطول مما تصرفه على البناء.
١٩ درسًا٥٩ دقيقة
٦. الوحدة ٥ · الأقسام والإدارات والمواقع والأشجار التنظيمية
الهيكل الإداري — الطبقة المصمَّمة للتغيّر. الأقسام والإدارات وارتباطها بمراكز التكلفة، والمواقع، والنقابات واتفاقيات العمل الجماعية، والأشجار التنظيمية التي تربطها والتي تحتاج نسخة جديدة مع كل إعادة هيكلة.
١٠ دروس٢٦ دقيقة
٧. الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب
الوحدة الرئيسية الثانية، وثاني أكبر قرار بنيوي في التنفيذ كله. هل تدير الناس بالوظائف أم بالمناصب؟ التحوّل بعد الإطلاق يعني إعادة إنشاء كل تعيين. وتغطي أيضًا مزامنة المناصب وما الذي تجعله غير قابل للتعديل بالضبط — وهي الشكوى التي تستبقها.
١٥ درسًا٤٠ دقيقة
٨. الوحدة ٧ · الدرجات ومعدلاتها وسلالم الترقّي
بناء هيكل درجات بمعدلات ومسارات ترقٍّ، وربطه بالوظائف والمناصب والتعيينات. والمعدلات تُحفظ لكل مجموعة بيانات تشريعية، وهنا يبدأ قرار الوحدة ٤ في إظهار كلفته الجارية.
٧ دروس١٣ دقيقة
٩. الوحدة ٨ · أداة تهيئة هياكل المؤسسة
أداة التسريع، تُدرَّس عمدًا بعد البناء اليدوي. ما الذي تنشئه، وكيف تتراجع عنه، وأين تتوقف عن الإفادة بالضبط — لأن التحميل حين ينجح نصفه تجد نفسك تشخّص كائنات لم تبنِها يدويًا قط.
٧ دروس١٤ دقيقة
١٠. الوحدة ٩ · سجل الشخص
حيث تتوقف الدورة عن الحديث عن الهياكل وتبدأ الحديث عن الأشخاص. ونتيجتان: البيانات صارت بيانات شخصية فصار لكل قرار بُعد حماية؛ والتأريخ الفعّال يكفّ عن كونه ميزة خلفية ويصبح الآلية المهيمنة في كل درس متبقٍّ.
١١ درسًا٢٥ دقيقة
١١. الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات
الوحدة الرئيسية الثالثة. نموذج التوظيف يُضبط على مستوى المؤسسة مع تجاوز على مستوى جهة التوظيف، وتغييره بعد وجود علاقات عمل ترحيلٌ للبيانات بعواقب نظامية على تواريخ الخدمة — لا تعديل في الإعداد. عامِله كأمر لا رجعة فيه.
١٢ درسًا٣١ دقيقة
١٢. الوحدة ١١ · إطار الإجراءات ودورات التوظيف وإنهاء الخدمة
الإجراءات والأسباب وراء كل معاملة توظيف، والموافقات التي توجّهها، وإنهاء الخدمة — بما في ذلك عكسه. وأسباب الإجراءات أصل تحليلي: هي الفرق بين تقرير دوران وظيفي يوجّه الاستراتيجية وتقرير لا يفعل.
١٠ دروس٢٢ دقيقة
١٣. الوحدة ١٢ · تواريخ الأقدمية
الحساب الذي تعتمد عليه الاستحقاقات ولا ينتبه إليه أحد حتى يخطئ. تواريخ أقدمية تنجو من النقل وانقطاع الخدمة وفترات الدوام الجزئي وإعادة التعيين — وسبب الخطأ فيها عادةً أنها تُعدّ في نهاية المشروع على يد شخص لم يحضر نقاشات الاستحقاقات.
٧ دروس١٥ دقيقة
١٤. الوحدة ١٣ · سجلات المستندات
الوحدة التي تكفّ فيها حماية البيانات عن كونها نظرية. محتوى المستندات غير مهيكل وحساس جدًا في الغالب، فنوع مستند مُعَدّ بشكل خاطئ ليس مشكلة قابلية استخدام — بل حادثة حماية بيانات.
٨ دروس١٨ دقيقة
١٥. الوحدة ١٤ · سجلات القوى العاملة وجداول العمل
جداول العمل وأحداث التقويم تبدو إعدادًا ثانويًا وهي في الحقيقة مُدخل كل حساب مدة في النظام. وخصم الإجازة بعدد أيام خاطئ من أظهر الأخطاء التي يمكن أن ينتجها نظام موارد بشرية، لأن كل موظف يراجع رصيده بنفسه.
٩ دروس٢٠ دقيقة
١٦. الوحدة ١٥ · خيارات التهيئة واستوديو تصميم المعاملات
توسيع التطبيق وتبسيطه دون تخصيصه. وكل ما هنا آمن عند الترقية؛ وأي شيء خارجه غالبًا ليس كذلك. ويشمل أداة تصميم الصفحات التي تحوّل نموذجًا من ستين حقلًا إلى ستة — أعلى عمل قابلية استخدام عائدًا متاح لك.
٩ دروس١٨ دقيقة
١٧. الوحدة ١٦ · أداة تحميل البيانات وترحيل بيانات القوى العاملة
الوحدة التي تحدد ما إذا كان الإطلاق سيتم في موعده. تخطيط ترحيل القوى العاملة وتنفيذه وتشخيص كل رفض ومطابقة الأعداد — مع حجة نطاق تتعلق بالأساس القانوني بقدر تعلّقها بالتكلفة.
١١ درسًا٢٦ دقيقة
١٨. الوحدة ١٧ · التواصل ومكتب خدمة الموارد البشرية والتكامل
ما تبقّى من ميزات الموارد البشرية العالمية، وأي نمط تكامل يناسب أي مستهلك لاحق لبيانات القوى العاملة. وكل تكامل يصدّر بيانات شخصية، فكل واحد يحتاج غرضًا موثّقًا ومجموعة بيانات محددة ومراجعة أمنية.
٦ دروس١٣ دقيقة
١٩. الوحدة ١٨ · مشروع التنفيذ العالمي الختامي
أربع دول، وستة كيانات قانونية، و٢٩٠٠ موظف، وموجز ناقص عمدًا. بلا جولات إرشادية — وهو أقرب ما في الدورة إلى العمل الفعلي. ونصف الدرجات على التفكير لا النقر: ٣٥٪ على تبرير التصميم و١٥٪ على القرارات الدائمة الثلاثة.
٦ دروس١٩ دقيقة