دورة حياة مشروع تنفيذ الموارد البشرية

هذا الدرس خريطة. وفي نهايته ينبغي أن تستطيع وضع أي وحدة من هذه الدورة على جدول مشروع حقيقي. والمراحل: الاستكشاف، والتصميم، والإعداد، وترحيل البيانات، ودورات الاختبار، والتشغيل الموازي، والتدريب، والتحويل، والدعم المكثّف. فالاستكشاف حيث تعرف ما تفعله المنشأة فعلًا — لا ما يقوله الهيكل التنظيمي. والتصميم حيث تعيش الوحدات ذات القرارات الدائمة. والإعداد أكبر أجزاء الدورة حجمًا وأقلها خطرًا بصراحة، لأن خطأ إعداد يُلتقط في مرحلة الإعداد ليس إلا يوم ثلاثاء. وترحيل البيانات أكبر دائمًا مما تقوله الخطة. وأسقِط الدورة على المخطط وانظر إلى الشكل: وحدات التصميم جزء صغير من الدورة وجزء كبير من المخاطرة. وهذا التفاوت أنفع ما في المخطط كله. وأربعة أمور تجعل مشاريع الموارد البشرية مختلفة عن المشاريع المالية، وهي تباغت أصحاب الخبرة. البيانات تخص أشخاصًا، فتصبح حماية البيانات قيدًا تصميميًا من اليوم الأول — من يرى الراتب، وهل يرى مدير في دولة سجل موظف في أخرى، وماذا يحدث لبيانات من غادر. وعاملها كمهمة امتثال تُؤجَّل إلى…

في هذه الوحدة: الوحدة ٠ · التوجيه

1. ١كيف تعمل هذه الدورة
2. ٢الحصول على بيئة للتدريب
3. ٣دورة حياة مشروع تنفيذ الموارد البشرية
4. ٤قائمة تجهيزاتك