الحصول على بيئة للتدريب

نظام الموارد البشرية منتج إعداد. ولا يكاد شيء فيه أن يكون برمجة — إنما هو مجموعة ضخمة من القرارات مصوغةً كإعدادات، والمهارة التي تبنيها هي معرفة أي إعداد، وبأي ترتيب، وبماذا يلزمك كل منها. ولا يمكنك تعلّم ذلك بالقراءة. فالقراءة عن مزامنة المناصب لا تعلّمك شيئًا عن مزامنة المناصب. وأول مرة تفعّلها فعلًا على قوى عاملة حيّة ستكتشف الأمور الثلاثة التي لم يخطر لأحد ذكرها، لأنها لا تظهر إلا ويداك على الشاشة. وثلاثة مسارات، مرتّبةً بجودتها. بيئة جهة عملك أو الشريك أفضلها، والطلب محدد: بيئة تطوير لنظام الموارد البشرية، بمستخدم تنفيذ. والنصفان يهمّان — فبيئة التطوير تعني أن تعطبها دون أن ينتهي شهر أحد على نحو سيئ، ومستخدم التنفيذ يعني صلاحيات إعداد لا حساب موظف عادي، وذلك الحساب يفتح لك نحو عُشر الدورة ولا شيء من أجزائها المهمة. والنسخة التجريبية أو الشخصية ثانيًا: وهي تنتهي بالساعة لا بالاستخدام، فابدأها حين يكون أمامك وقت متصل. ووضع المتابعة ثالثًا، وهو بصراحة الخيار…

في هذه الوحدة: الوحدة ٠ · التوجيه

1. ١كيف تعمل هذه الدورة
2. ٢الحصول على بيئة للتدريب
3. ٣دورة حياة مشروع تنفيذ الموارد البشرية
4. ٤قائمة تجهيزاتك