الترحيل وما الذي ينكسر

الترحيل أولًا، بإيجاز. فإن كانت بيئتك على إصدار أقدم من هذه الخاصية، فثمّة مسار ترحيل ومعه اعتبارات، والحدّ الصريح أن هذا يعتمد على الإصدار ويجب التحقق منه مقابل إصدارك. والذي يصحّ عمومًا هو الشكل: أن ثمّة ترحيلًا، وأنه يغيّر كيفية التعبير عن القواعد، وألّا تشغّله على بيئة معبّأة دون اختباره على نسخة أولًا. وهذا هو الموضع الوحيد في الدورة الذي تتفوق فيه قراءة وثائق إصدارك على أن يُقال لك ما قد يكون خاطئًا عن بيئتك. ثم خمس حالات فشل. الأقدمية خاطئة لكل من أعدنا تعيينهم — لم تُضبط قاعدة انقطاع الخدمة. وعمليات النقل تصفّر الأقدمية — ضُبطت القاعدة على مستوى التعيين حيث كان المطلوب مستوى الشخص. والأرقام لم تتحدّث — عملية الحساب غير مجدولة؛ وهي أرخص ما في القائمة وأكثرها إبلاغًا. والموظفون المستحوَذ عليهم بلا خدمة سابقة — لم تُطبَّق التجاوزات عند الترحيل، ما يعني اكتشافه لاحقًا، موظفًا موظفًا، من الموظف عادةً. واستحقاقان يحتاجان رقمَي خدمة مختلفين ولم نعدّ إلا…

في هذه الوحدة: الوحدة ١٢ · تواريخ الأقدمية

1. ١ما الغرض من تواريخ الأقدمية
2. ٢السمات والمستويات والإصدارات
3. ٣إعداد قواعد الأقدمية
4. ٤إعدادات القواعد الشائعة
5. ٥الصيغ السريعة والتجاوزات
6. ٦الترحيل وما الذي ينكسر
7. ٧تدريب: ثلاث سمات، ثلاثة استحقاقات