مسام
العودة إلى الدورة

تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة · الوحدة ١٢ · تواريخ الأقدمية

ما الغرض من تواريخ الأقدمية

الدرس ١٢٠ من ١٧٥ · ٣ دقيقة

تاريخ الأقدمية يحسب كم خدم الشخص — لغرض بعينه، وبقواعد بعينها. وتلك العبارة، «لغرض بعينه»، هي الدرس كله. خدمة لاستحقاق نهاية الخدمة. وخدمة لاستحقاق الإجازات. وخدمة لمكافأة طول الخدمة. وخدمة للأقدمية النقابية. الشخص نفسه، وأربعة أرقام مختلفة، وأربعتها صحيحة. فإن أخذت شيئًا واحدًا من هذه الوحدة، فهو أن «كم عمل هنا؟» ليس سؤالًا بجواب واحد، وأن نظامًا يخزّن جوابًا واحدًا سيكون خاطئًا لثلاثة أغراض. وما يجعل ذلك صعبًا: انقطاعات الخدمة، والنقل بين جهات التوظيف، وفترات الدوام الجزئي، والإجازات بلا أجر، وإعادات التعيين، والاستحواذات التي تُحترَم فيها الخدمة السابقة تعاقديًا. وكل واحدة قرار في هل يُحتسب الوقت، والجواب يختلف بحسب الغرض وأحيانًا بحسب الدولة. وأين تُستخدم الأرقام: في الاستحقاقات، وقواعد الأهلية، والاتفاقيات النقابية، والحسابات النظامية، والتقارير. وأغلبها يكلّف مالًا أو يمنح حقوقًا. فهذا ليس حقل تقارير. وإليك لماذا يُخطأ فيه عادةً، وليس الصعوبة. فهو يُعدّ مرة واحدة، في نهاية المشروع، من شخص لم يحضر مناقشات الاستحقاقات — فتُستنتَج القواعد بدل جمعها،

الدرس الكامل جزء من الدورة

الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.

احصل على الدروس المجانية بالبريد

سنرسل لك رابطًا لكل درس مجاني في هذه الدورة. لا حاجة إلى حساب، ورسالة واحدة فقط.

في هذه الوحدة: الوحدة ١٢ · تواريخ الأقدمية

  1. ١ما الغرض من تواريخ الأقدمية
  2. ٢السمات والمستويات والإصدارات
  3. ٣إعداد قواعد الأقدمية
  4. ٤إعدادات القواعد الشائعة
  5. ٥الصيغ السريعة والتجاوزات
  6. ٦الترحيل وما الذي ينكسر
  7. ٧تدريب: ثلاث سمات، ثلاثة استحقاقات