هياكل المؤسسة: شكل المنظمة

لماذا نبدأ من هنا كل قرار لاحق في تطبيق Fusion HCM يقوم على هياكل المؤسسة، وهي أصعب ما يمكن تغييره بعد أن تتراكم فوقها بيانات الموظفين والرواتب والتاريخ الوظيفي. الخطأ في إعداد الإجازات يكلّف بضع ساعات، أما الخطأ في هيكل المؤسسة فقد يكلّف إعادة التطبيق من جديد. تجيب هذه الهياكل عن أربعة أسئلة منفصلة يخلط بينها كثيرون: من هي الجهة التي توظّف هذا الشخص قانونيًا، وأي تشريع ينطبق عليه، وعلى أي وحدة أعمال تُحمّل تكلفته، وأين موقعه في الهيكل التنظيمي. يفصل Fusion بينها عن قصد، لأنها تختلف فعليًا في أي مجموعة شركات حقيقية. الكيانات، وما يحدده كل منها الكيانيجيب عنأثر الخطأ فيه Legal Employerالكيان القانوني صاحب علاقة التوظيفترتبط التقارير النظامية والعقود ومكافأة نهاية الخدمة بالشركة الخطأ Legislative Data Groupتشريع الرواتب والعملة المطبّقةتعذّر تشغيل الرواتب بشكل صحيح، وتقسيم الأرصدة على نحو لا يمكن نقله لاحقًا بسهولة Business Unitوحدة الأعمال التشغيلية التي ينتمي إليها العملتطبيق الصلاحيات وظهور المعاملات على فئة خاطئة من…

في هذه الوحدة: محتوى الدورة

1. ١هياكل المؤسسة: شكل المنظمةمعاينة مجانية
2. ٢الأشخاص وعلاقات العمل والتعيينات
3. ٣التواريخ الفعّالة: كل شيء خط زمني
4. ٤الصلاحيات: من يرى ماذا، ومن يفعل ماذا
5. ٥إدارة الإجازات: الاستحقاق والتراكم والتناسب
6. ٦تحميل بيانات الموارد البشرية والتحقق منها والتقرير عنها