الصلاحيات: من يرى ماذا، ومن يفعل ماذا

سؤالان، مفصولان عن قصد تجيب صلاحيات Fusion عن سؤالين مستقلين، ومعظم الالتباس ينشأ من معاملتهما كسؤال واحد. الـFunction security تحدد ما يستطيع المستخدم فعله، أي الصفحات والإجراءات المتاحة له، والـData security تحدد على أي سجلات يفعله. قد يملك مدير مباشر وأخصائي موارد بشرية القدرة نفسها على عرض سجل موظف، والفارق هو الفئة: المدير يرى مرؤوسيه، والأخصائي يرى وحدة أعمال كاملة. الوظيفة واحدة والبيانات مختلفة. ومن يمنح الوظيفة وينسى البيانات يكون قد سلّم شخصًا المنظمة بأكملها. أنواع الأدوار Abstract roles تصف من يكون الشخص في المنظمة بصرف النظر عن وظيفته: موظف، مدير مباشر، عامل بعقد مؤقت، وتحمل الصلاحيات التي يحتاجها كل من هم من هذا النوع. Job roles تصف ما يؤديه الشخص مهنيًا: أخصائي موارد بشرية، مسؤول مزايا. Duty roles هي وحدات البناء: قدرات مفردة تتركب منها الأدوار الوظيفية والمجردة، ولا تُمنح للمستخدمين مباشرة عادةً. Data roles تربط الدور الوظيفي بفئة محددة، فيصير «أخصائي موارد بشرية» هو «أخصائي موارد بشرية لوحدة…

في هذه الوحدة: محتوى الدورة

1. ١هياكل المؤسسة: شكل المنظمةمعاينة مجانية
2. ٢الأشخاص وعلاقات العمل والتعيينات
3. ٣التواريخ الفعّالة: كل شيء خط زمني
4. ٤الصلاحيات: من يرى ماذا، ومن يفعل ماذا
5. ٥إدارة الإجازات: الاستحقاق والتراكم والتناسب
6. ٦تحميل بيانات الموارد البشرية والتحقق منها والتقرير عنها