الأشخاص وعلاقات العمل والتعيينات

إنسان واحد، عدة سجلات يفصل Fusion بين الإنسان وبين علاقة توظيفه، ثم يفصل بين علاقة التوظيف والعمل الذي يؤديه. يتوقع المبتدئون سجلًا واحدًا لكل موظف فيفاجَؤون بثلاث طبقات، وهي موجودة لأن الثلاثة تتغير فعليًا بشكل مستقل في المنظمات الحقيقية. Person — الإنسان نفسه: الاسم وتاريخ الميلاد والهويات الرسمية وبيانات التواصل. سجل واحد مهما تكرر توظيفه. Work relationship — العلاقة بين هذا الشخص وجهة توظيف قانونية، ونوعها مهم: موظف، أو عامل بعقد مؤقت، أو غير عامل. Assignment — العمل الفعلي: الإدارة والوظيفة أو المقعد والدرجة وساعات العمل والمدير. لماذا تستحق هذه الطبقات تعقيدها الشخص الذي يترك العمل ثم يعود بعد عامين هو الشخص نفسه. لا ينبغي تكرار مؤهلاته ولا رقم هويته ولا تاريخه الوظيفي. تُنشئ إعادة التوظيف علاقة عمل جديدة على سجل الشخص القائم، والتطبيق الذي ظل يُنشئ شخصًا جديدًا مع كل تعيين لن يكتشف ذلك إلا حين تبدأ تقارير كشف التكرار في إرجاع موظفين حقيقيين. وقد يحمل الشخص أكثر من…

في هذه الوحدة: محتوى الدورة

1. ١هياكل المؤسسة: شكل المنظمةمعاينة مجانية
2. ٢الأشخاص وعلاقات العمل والتعيينات
3. ٣التواريخ الفعّالة: كل شيء خط زمني
4. ٤الصلاحيات: من يرى ماذا، ومن يفعل ماذا
5. ٥إدارة الإجازات: الاستحقاق والتراكم والتناسب
6. ٦تحميل بيانات الموارد البشرية والتحقق منها والتقرير عنها