أوراكل Fusion للموارد البشرية — المستوى التأسيسي · الوحدة ١: محتوى الدورة
إدارة الإجازات: الاستحقاق والتراكم والتناسب
الدرس ٥ من ٦ · ٤٥ دقيقة
طريقتان لوجود الاستحقاق تنقسم خطط الإجازات إلى نوعين عريضين، والخلط بينهما ينتج أرصدة تبدو اعتباطية. Accrual plans تبني الاستحقاق عبر الزمن، فيكسب الموظف أيامًا مع تقدم السنة، والإجازة السنوية مثالها المعتاد. Qualification plans تمنح استحقاقًا عند وقوع حدث وتحقق شروط، كإجازة مرضية بمعدل معين بعد مدة خدمة، أو إجازة وضع. لا يتراكم شيء، بل تُختبر الأهلية عند وقوع الإجازة. اسأل أي نوع تصفه سياسة العميل فعلًا قبل إعداد أي شيء. فالسياسات المكتوبة بلغة طبيعية تخلط بينهما باستمرار: «30 يومًا سنويًا، لكن بعد ستة أشهر» هي خطة تراكم بشرط أهلية لا خطة استحقاق، وبناؤها كالثانية ينتج أرصدة تبدو صحيحة ثم تنحرف. آليات التراكم تحتاج خطة التراكم قرارات يسهل تخطيها ويصعب مراجعتها لاحقًا: المقدار والتكرار — المعدل والوتيرة التي يُمنح بها. المنح الشهري والسنوي يختلفان كثيرًا لمن يترك العمل في مارس. الحدود القصوى — أقصى رصيد يمكن الاحتفاظ به، ويمنع نمو الاستحقاق بلا سقف. الترحيل — كم من الرصيد غير المستخدم ينتقل…
الدرس الكامل جزء من الدورة
الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في أوراكل Fusion للموارد البشرية — المستوى التأسيسي، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.
في هذه الوحدة: محتوى الدورة
- ١هياكل المؤسسة: شكل المنظمةمعاينة مجانية
- ٢الأشخاص وعلاقات العمل والتعيينات
- ٣التواريخ الفعّالة: كل شيء خط زمني
- ٤الصلاحيات: من يرى ماذا، ومن يفعل ماذا
- ٥إدارة الإجازات: الاستحقاق والتراكم والتناسب
- ٦تحميل بيانات الموارد البشرية والتحقق منها والتقرير عنها