موارد العمالة والمصروفات

أنشئ مورد عمالة ليس شخصًا مسمّى — نائبَ دورٍ عام للتخطيط. وأنشئ مورد نفقة لتخطيط الإنفاق غير العمالي في جانب التنفيذ. وأظهر كليهما مستخدَمًا في خطة مشروع، وأظهر موردًا عامًّا يُستبدَل لاحقًا بشخص مسمّى. وموارد العمالة العامة هي كيف يخطّط مدير المشروع قبل معرفة التوظيف. «استشاري أوّل × ٢» الآن، والأسماء الفعلية لاحقًا. وهذا جوهري وكثيرًا ما لا يُعَدّ — وبدونه لا يمكن بناء خطة مرحلة العطاء أصلًا. وموارد النفقة تتيح لمدير المشروع تخطيط السفر وسائر التكاليف في جانب التنفيذ دون مسّ الخطة المالية. واستبدال العام بالمسمّى هو سير عمل التعبئة. فأظهره — تلك الخطوة هي الدرس، وهي سلوك «من العطاء إلى التعبئة» نفسه الذي صُمِّمت له صيغ هيكل تجزئة الموارد في الوحدة ٨.

في هذه الوحدة: الوحدة ١٧ · إدارة تنفيذ المشاريع

1. ١جانب التنفيذ
2. ٢خيارات تنفيذ المشاريع المشتركة
3. ٣موارد المؤسسة للمشاريع
4. ٤موارد العمالة والمصروفات
5. ٥تجمعات الموارد
6. ٦مستهدفات الاستغلال
7. ٧شروط الصيانة
8. ٨هيكل مشاريع المؤسسة
9. ٩مجموعات المستخدمين والأدوار
10. ١٠ملفات إدخال الوقت ومعالجته
11. ١١ما الذي ينكسر
12. ١٢تدريب: وظّف ممارسة وقلّص بطاقة وقت