أنواع الجداول الأربعة

جدول معدلات الأشخاص — معدل لكل فرد مسمّى. الأدقّ، والأكثر صيانةً. وجدول معدلات الوظائف — معدل لكل وظيفة. وكل من يحمل تلك الوظيفة ينال ذلك المعدل. ويقتضي وظائف HCM. وجدول معدلات فئات الموارد — معدل لكل فئة موارد، ولكل منظمة اختياريًا. وهو أوسع احتياط. وجدول المعدلات غير العمالية — معدل لكل مورد غير عمالي. وجداول الأشخاص تعني صيانة معدل لكل فرد، إلى الأبد، عبر كل ملتحق ومغادر. فجداول الأشخاص دقيقة وتكلّف ذلك. وجداول الوظائف أخفّ كثيرًا وأقلّ دقة. والنمط الشائع: معدلات الوظائف أو فئات الموارد أساسًا، ومعدلات الأشخاص للاستثناءات الحقيقية فقط — عدد صغير من الأفراد يختلف معدلهم فعلًا. واسأل كيف يسعّر العمل عروضه. فإن سعّروا بالدرجة فاستخدم معدلات الوظائف. وإن سعّروا أفرادًا مسمّين فقد تحتاج معدلات أشخاص فعلًا. وذلك السؤال يحسمها أسرع من أي قدر من النقاش في الصيانة، لأنه عمّا يفعله العميل أصلًا.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · جداول الأسعار والتسعير

1. ١أسعار التكلفة وأسعار الفوترة
2. ٢أنواع الجداول الأربعة
3. ٣إنشاء جداول أسعار الأشخاص والوظائف
4. ٤جداول أسعار الموارد غير العمالية وفئات الموارد
5. ٥مصادر الأسعار وتسلسل الاشتقاق
6. ٦العملة وتواريخ السريان
7. ٧دورة الأسعار السنوية
8. ٨ما الذي ينكسر
9. ٩تدريب: سعّر العمل واشرح ثلاث حركات