النموذج الذهني للصلاحيات

خمس حلقات، مبنيّة من الأسفل: الصلاحية ← دور المهام ← الدور الوظيفي ← الدور المجرّد ← الشخص. الصلاحية هي الذرّة — إنشاء قيد — ولا تُسند مباشرة أبدًا. ودور المهام يجمع صلاحيات في مهمة واحدة: إدارة القيود. والدور الوظيفي هو ما يعمله الشخص: محاسب عام. والدور المجرّد هو ما يكونه الشخص بمعزل عن وظيفته — موظف، أو مدير مباشر، أو عامل مؤقّت — ولا بد لكل شخص من واحد على الأقل. الأدوار الوظيفية ترث أدوار المهام، وأدوار المهام ترث الصلاحيات. افتح وحدة التحكم بالصلاحيات ووسّع دورًا محاسبيًا جاهزًا بدل النظر إلى رسم توضيحي: عمق تلك الشجرة هو المقصود، وهو ما يستهين به الناس دائمًا. أسند الأدوار الوظيفية والأدوار المجرّدة للأشخاص. ولا تُسند أدوار المهام أو الصلاحيات مباشرة أبدًا. فما عدا ذلك عبء صيانة سيرثه أحد، وهذا الأحد أنت غالبًا. وإن نفعك التشبيه: الصلاحيات مفاتيح، وأدوار المهام حلقات مفاتيح، والدور الوظيفي هو طقم الحلقات الذي تسلّمه لشخص في يومه الأول.

في هذه الوحدة: الوحدة ٢ · الصلاحيات وتهيئة المستخدمين

1. ١النموذج الذهني للصلاحيات
2. ٢صلاحيات الوظائف مقابل صلاحيات البيانات
3. ٣أنواع الأدوار
4. ٤تهيئة أول مستخدمين
5. ٥صلاحيات البيانات: الدفاتر ووحدات الأعمال ودفاتر الأصول
6. ٦بناء دور مخصّص
7. ٧الفصل بين المهام
8. ٨ما الذي ينكسر
9. ٩تدريب: تهيئة فريق مالي