تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة · الوحدة ٢ · الأمان وإسناد الأدوار
بناء ملفات أمان الأشخاص
الدرس ١٤ من ١٧٥ · ١٥ دقيقة
البناء الجوهري. أربعة ملفات بأربعة أنواع معايير مختلفة، ثم اختبارها بتسجيل الدخول كمستخدمين حقيقيين — وهو الجزء الذي يتخطاه الناس ولا ينبغي. والتسلسل الإداري أشيع أنواع المعايير وأكثرها سوء فهم، وسوء الفهم يسكن حقلًا واحدًا: المستويات. فمستوى واحد يعني المرؤوسين المباشرين فقط؛ ومستويان يعنيان مرؤوسيهم أيضًا. وإليك ما يحدث في كل مشروع. تسأل العميل ماذا ينبغي أن يرى المدير فيقول «فريقي» — وهو يعني بذلك كل من تحته، خط التبعية كله. فالمدير التنفيذي حين يقول «فريقي» يفكّر في مئتي شخص. واضبط مستوى واحدًا يفتح المدير النظام في اليوم الأول فيرى ستة أشخاص فيظنه معطوبًا. فاطرح السؤال بصيغة لا تحتمل الالتباس: «إن كان لديك مدير له مدير له موظف، فهل ينبغي أن ترى ذلك الموظف؟» فهذا يمنحك نعم أو لا لا عبارة. ونطاق المسؤولية يقول «الفئة التي عُيّن هذا الشخص مسؤولًا عنها» دون تثبيت هويتها داخل الدور. وله درس خاص قريبًا، وهو النمط الذي تلجأ إليه افتراضيًا لموظفي الموارد البشرية. وهيكل…
الدرس الكامل جزء من الدورة
الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.