تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة · الوحدة ٢ · الأمان وإسناد الأدوار
لماذا يختلف أمان الموارد البشرية
الدرس ١٢ من ١٧٥ · ٥ دقيقة
إن كنت قد نفّذت مشروعًا ماليًا، فلديك نموذج أمان في ذهنك. ضعه جانبًا للساعة والنصف القادمة. فأمان الموارد البشرية ليس صيغة من ذلك النموذج. إنه نموذج مختلف — وافتراض غير ذلك أسرع طريق إلى إعداد معطوب، لأن الأجزاء تحمل أسماء مألوفة وتتصرف على نحو مختلف. وما هو نفسه قصير: أمان الوظيفة. من المستخدم إلى الدور إلى المهمة إلى الصلاحية — ما تستطيع فعله، وأي الصفحات تُفتح وأي الأزرار تعمل. وتلك آلية مشتركة في عائلة المنتج وأنت تعرفها. وما ليس كذلك هو أمان البيانات. ففي أغلب التطبيقات يُجاب سؤال «أي السجلات أرى» بنطاق تنظيمي كدفتر أستاذ أو وحدة أعمال. وفي الموارد البشرية يعني «أي السجلات» «أي الأشخاص» — ولا تستطيع الإجابة عنه بنطاق بسيط، لأن المتطلبات الحقيقية ليست على شكل نطاقات. «مرؤوسيّ المباشرون وكل من دونهم.» «الفئة التي أنا مسؤول الموارد البشرية لها.» «كل من في جهة التوظيف هذه إلا التنفيذيين.» فتلك استعلامات لا قوائم. ولهذا في الموارد البشرية آلية مخصّصة…
الدرس الكامل جزء من الدورة
الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.