التعيين والترقية والنقل

أكمل تعيينًا كاملًا بسبب إجراء وموافقة. ورقِّ موظفًا — تغيير درجة، وتغيير منصب، وموافقة. وانقل داخل جهة التوظيف نفسها. ثم انقل بين جهتَي توظيف، وانظر كيف أن هذه عملية مختلفة بآثار مختلفة في تواريخ الخدمة. وأضف حالة نقل دولي، وانظر في تاريخ التعيين بعد الأربع. والنقل داخل جهة التوظيف مقابل النقل بينها هو التمييز الذي يستحق الوقوف عنده. فالنقل بين الجهات يغيّر علاقة العمل ومن ثمّ الخدمة النظامية. وفي عدة دول لذلك آثار حقيقية في الاستحقاقات، وتلك الآثار تقع على الموظف — فـاجعل الموارد البشرية المحلية تؤكّد النمط الصحيح لكل دولة. والنقل الدولي مقابل إنهاء الخدمة وإعادة التعيين: كلاهما موجود، ويتصرفان على نحو مختلف، وللاختيار آثار قانونية. فاعرف الاثنين، وأكّد مع الموارد البشرية المحلية بدل معاملة أيهما افتراضًا.

في هذه الوحدة: الوحدة ١١ · إطار الإجراءات ودورات التوظيف وإنهاء الخدمة

1. ١إطار الإجراءات
2. ٢إعداد الإجراءات وأسبابها
3. ٣المسارات الموجَّهة ولمحة عن استوديو تصميم المعاملات
4. ٤الموافقات على معاملات التوظيف
5. ٥التعيين والترقية والنقل
6. ٦إنهاء الخدمة
7. ٧عكس أخطاء التوظيف وتصحيحها
8. ٨فحص مشكلات بيانات التوظيف
9. ٩ما الذي ينكسر
10. ١٠تدريب: شغّل دورة التوظيف كاملة