المسارات الموجَّهة ولمحة عن استوديو تصميم المعاملات

تجوّل في مسار موجَّه جاهز — عملية التعيين — ودوّن كل صفحة. ثم افتح أدوات التصميم وانظر كيف يمكن إظهار الصفحات والحقول أو إخفاؤها أو جعلها إلزامية بحسب الدور. وأضف محتوى إلى مسار، وخصّص الترويسة العامة لمسارات التوظيف، وانظر إلى المسار نفسه بدورين مختلفين. وتبسيط المسارات هو أعلى أعمال سهولة الاستخدام عائدًا في تنفيذ الموارد البشرية. فالمدير الذي يجري ترقية ينبغي أن يرى ستة حقول لا ستين — ورؤية نسخة الستين حقلًا تقدّم تلك الحجّة خيرًا من الجملة. واضبط بحسب الدور. فأخصائي الموارد البشرية والمدير المباشر يحتاجان أشياء مختلفة، وإعطاء كليهما شاشة الموارد البشرية هو كيف يفشل طرح الخدمة الذاتية للمديرين. والتغطية الكاملة لأدوات التصميم تأتي لاحقًا في الدورة؛ وهذا تطبيقها الخاص بالتوظيف.

في هذه الوحدة: الوحدة ١١ · إطار الإجراءات ودورات التوظيف وإنهاء الخدمة

1. ١إطار الإجراءات
2. ٢إعداد الإجراءات وأسبابها
3. ٣المسارات الموجَّهة ولمحة عن استوديو تصميم المعاملات
4. ٤الموافقات على معاملات التوظيف
5. ٥التعيين والترقية والنقل
6. ٦إنهاء الخدمة
7. ٧عكس أخطاء التوظيف وتصحيحها
8. ٨فحص مشكلات بيانات التوظيف
9. ٩ما الذي ينكسر
10. ١٠تدريب: شغّل دورة التوظيف كاملة