إنهاء الخدمة

ما يفعله إنهاء الخدمة: ينهي علاقة العمل، ويضبط تاريخ إنهاء الخدمة، ويغيّر حالات التعيين، ويُطلق نزع الصلاحيات، ويبدأ عمليات لاحقة. وأسئلة التواريخ. فتاريخ الإشعار، وتاريخ إنهاء الخدمة، وآخر يوم عمل، وتاريخ المستحقات النهائية قد تختلف كلها. فاضبطها، والأهم أن تبيّن أيّها أيّ، فأربعة تواريخ بأسماء متشابهة هي كيف ينتهي التاريخ الخطأ في نموذج نظامي. والطوعي مقابل غير الطوعي يهم في التقارير، وفي بعض الولايات القضائية في الالتزامات النظامية. وما لا يفعله إنهاء الخدمة: لا يحذف الشخص، ولا يزيل بالضرورة كل الصلاحيات فورًا — فافحص إعداد نزع الصلاحيات من وحدة الأمان، فتلك الفجوة إحدى حالات فشل هذه الوحدة. ثم البناء: أنهِ خدمة موظف بسبب وراجع الحالات الناتجة؛ وانظر في الأثر على التسلسل الإداري لمرؤوسيه؛ وانظر في تقرير ملاحظات جهة التوظيف وفيما يراه المدير عن عضو سابق في فريقه؛ وأعد تعيين الشخص نفسه وتأكّد من سجل شخص واحد بعلاقتين؛ وانظر ماذا يحدث لمرؤوسي موظف حين تُنهى خدمة مديرهم. ومشكلة المرؤوسين الأيتام حقيقية…

في هذه الوحدة: الوحدة ١١ · إطار الإجراءات ودورات التوظيف وإنهاء الخدمة

1. ١إطار الإجراءات
2. ٢إعداد الإجراءات وأسبابها
3. ٣المسارات الموجَّهة ولمحة عن استوديو تصميم المعاملات
4. ٤الموافقات على معاملات التوظيف
5. ٥التعيين والترقية والنقل
6. ٦إنهاء الخدمة
7. ٧عكس أخطاء التوظيف وتصحيحها
8. ٨فحص مشكلات بيانات التوظيف
9. ٩ما الذي ينكسر
10. ١٠تدريب: شغّل دورة التوظيف كاملة