إسناد الأدوار للمجموعات

انتقل إلى إسناد الأدوار لبيئة وأسنِد دور تطبيق إلى مجموعة لا إلى مستخدم. وكرّر ذلك لبيئة ثانية بالمجموعة نفسها. وأضف مستخدمًا جديدًا إلى المجموعة، ثم ادخل بذلك المستخدم وأظهر الوصول يظهر على البيئتين، بلا منح فردي. وأظهر الإسناد من جهة المجموعة ومن جهة البيئة، وأظهر، للمقارنة، إسنادًا فرديًا — ولماذا لا تفعل ذلك. وذلك العرض هو الدرس. تغيير عضوية واحد، ووصولٌ على بيئتين، وصفر منح فردية. وهو مردود كل ما جاء من الدرس ٢ فصاعدًا. وتغييرات الأدوار قد لا تكون فورية. فاعرف السلوك وأخبر المستخدمين. وحالة المقارنة تهمّ. فينبغي أن ترى الإسناد الفردي مرة، وتفهم أنه موجود، وتعرف لماذا لا تستخدمه.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · المستخدمون والمجموعات ونموذج الأدوار

1. ١ما الذي سنبنيه
2. ٢القرار الذي لا يبدو قرارًامعاينة مجانية
3. ٣نموذج كائنات الوصول
4. ٤أدوار التطبيق المعرّفة مسبقًا
5. ٥الأدوار حسب عملية الأعمال
6. ٦أدوار المسؤولين على مستوى النطاق
7. ٧تصميم نموذج المجموعات
8. ٨إنشاء المستخدمين
9. ٩إنشاء المجموعات
10. ١٠السياسات للمستخدمين والمجموعات
11. ١١إسناد الأدوار للمجموعات
12. ١٢إلغاء الإسناد وإنهاء الخدمة
13. ١٣إثبات أن النموذج يعمل
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج أدوار لثماني بيئات
16. ١٦الحل التفصيلي للتدريب