التنقّل: الواجهة التقليدية وRedwood

تعريف بالجانب الذي يراه المستخدم من المنتج، ويبدأ بتحفّظ يؤثر في كيفية مشاهدتك له. فالصفحات في إصدارك قد تبدو مختلفة عن الصفحات في هذا الفيديو. فالواجهة في طور انتقال — تجربة بصرية أحدث تُطرح تدريجيًا إلى جوار العرض الأقدم، وأيّهما ترى يعتمد على إصدارك وإعدادك. وهذا أكبر سبب منفرد لتقادم مواد تدريب الموارد البشرية، بما فيها هذه الدورة. فتعلّم ما تفعله الصفحة لا كيف تبدو: فالتخطيط يتحرك، والوظيفة ثابتة. والصفحة الرئيسية تمنحك طريقين للوصول إلى أي شيء — المتصفّح، الذي يسرد كل ما لديك صلاحية عليه، ولوحة الانطلاق بأيقوناتها، وهي الوجهات نفسها مرتّبةً بصريًا. ثم منطقتا عمل، والفرق بينهما مفهوم حقيقي لا خصوصية قائمة. «مجموعات عملائي» هي شاشة أخصائي الموارد البشرية للفئة التي يتولاها. و«فريقي» هي شاشة المدير لمرؤوسيه المباشرين، ولما دونهم بحسب الإعداد. المنتج نفسه، وسجلات الموظفين نفسها، وتأطير مختلف، لأن للجمهورين وظيفتين مختلفتين. وأمران عمليان: ابحث عن الأشخاص وعن المهام من حيث كنت، فهو أسرع باطّراد من التنقّل؛…

في هذه الوحدة: الوحدة ١ · خريطة تطبيقات الموارد البشرية

1. ١عائلة تطبيقات الموارد البشرية
2. ٢ما هي الموارد البشرية العالمية فعليًا
3. ٣العروض والمجالات الوظيفية وتفعيل الميزات
4. ٤التنقّل: الواجهة التقليدية وRedwood
5. ٥نموذج البيانات الذي تحتاجه في ذهنكمعاينة مجانية
6. ٦العمل في مشروع موارد بشرية
7. ٧تدريب: اعثر على المهام، وارسم النموذج