القرارات التي لا رجعة فيها

أغلب إعدادات الموارد البشرية قابل للتعديل: تخطئ، فتتعلّم، فتغيّر، وتستمر الحياة. وثلاثة أمور في هذه الوحدة ليست كذلك. مجموعات البيانات التشريعية. فالمجموعة تقسّم بيانات الرواتب، وبيانات رواتب الموظف تعيش داخل واحدة. ونقل الموظفين بينها بعد الإطلاق يعني إنهاء خدمتهم وإعادة تعيينهم، أو ترحيل بيانات كاملًا. ولا يوجد زر «تغيير المجموعة» ولن يوجد، لأن التقسيم على مستوى التخزين لا ترشيح على مستوى العرض. وتعيين جهة التوظيف القانونية. فجهة التوظيف تملك علاقة العمل، وتغيير الكيان القانوني الذي يوظّف شخصًا إنهاء خدمة وإعادة تعيين، بكل ما يحمله ذلك من آثار في الأقدمية والخدمة المتصلة والالتزامات النظامية. وهذه هي الصورة الملموسة للتحذير السابق من الخلط بين الهيكل القانوني والإداري. وحدود وحدات الأعمال — وهي أخف فعلًا من الاثنين السابقين، ويستحق ذلك القول لا المبالغة. لكن إسناد مجموعات البيانات المرجعية وتحديد نطاق الأمان يتعلّقان بوحدات الأعمال، فبمجرد اعتماد الحركات والأدوار عليها يصير تغيير الحدود مكلفًا لا مستحيلًا. وماذا يعني ذلك لوقتك: إن صرفت يومين على…

في هذه الوحدة: الوحدة ٤ · الكيانات القانونية ومجموعات البيانات التشريعية والوحدات النظامية ووحدات الأعمال

1. ١ما الذي سنبنيه
2. ٢القرارات التي لا رجعة فيها
3. ٣خريطة الكائنات
4. ٤مجموعات البيانات التشريعيةمعاينة مجانية
5. ٥جهات التوظيف القانونية والوحدات النظامية ووحدات الإبلاغ الضريبي
6. ٦إدارة جلسة تصميم الهيكل
7. ٧أربعة نماذج دول مشروحة
8. ٨الاختصاصات والسلطات القانونية
9. ٩إنشاء الكيانات القانونية
10. ١٠تعيين جهات التوظيف والوحدات النظامية ووحدات الإبلاغ
11. ١١إنشاء مجموعات البيانات التشريعية
12. ١٢وحدات الأعمال
13. ١٣مجموعات البيانات المرجعية
14. ١٤ربط وحدات الأعمال بجهات التوظيف
15. ١٥مستويات الاستقطاع وبطاقات الاحتساب
16. ١٦إثبات أن الهيكل يعمل
17. ١٧ما الذي ينكسرمعاينة مجانية
18. ١٨موجز التدريب: هيكل نورثويند
19. ١٩الحل التفصيلي للتدريب