ربط وحدات الأعمال بجهات التوظيف

افتح مهمة معلومات الموارد البشرية للكيان القانوني، وأضف وحدات الأعمال المرتبطة إلى جهة التوظيف الأولى، وكرّر ذلك للبقية لتُظهر ارتباطًا من واحد إلى متعدد، ثم انظر أين يقيّد الارتباط السلوك في معاملة. ويجب أن تكون وحدات الأعمال موجودة أصلًا. وهذا بديهي — وما يزال السبب الأشيع لفشل هذه المهمة. وهذا الارتباط هو ما يتيح إسناد موظفي جهة التوظيف إلى تلك الوحدات. وبدونه ينتج إعدادٌ سليم المظهر قائمة قيم فارغة عند التعيين — وهي أول حالة فشل في درس الأعطال: علاج من دقيقة وبحث من نصف يوم، لأن العَرَض يبدو مشكلة بيانات والسبب هيكلي على بعد ثلاث مهام.

في هذه الوحدة: الوحدة ٤ · الكيانات القانونية ومجموعات البيانات التشريعية والوحدات النظامية ووحدات الأعمال

1. ١ما الذي سنبنيه
2. ٢القرارات التي لا رجعة فيها
3. ٣خريطة الكائنات
4. ٤مجموعات البيانات التشريعيةمعاينة مجانية
5. ٥جهات التوظيف القانونية والوحدات النظامية ووحدات الإبلاغ الضريبي
6. ٦إدارة جلسة تصميم الهيكل
7. ٧أربعة نماذج دول مشروحة
8. ٨الاختصاصات والسلطات القانونية
9. ٩إنشاء الكيانات القانونية
10. ١٠تعيين جهات التوظيف والوحدات النظامية ووحدات الإبلاغ
11. ١١إنشاء مجموعات البيانات التشريعية
12. ١٢وحدات الأعمال
13. ١٣مجموعات البيانات المرجعية
14. ١٤ربط وحدات الأعمال بجهات التوظيف
15. ١٥مستويات الاستقطاع وبطاقات الاحتساب
16. ١٦إثبات أن الهيكل يعمل
17. ١٧ما الذي ينكسرمعاينة مجانية
18. ١٨موجز التدريب: هيكل نورثويند
19. ١٩الحل التفصيلي للتدريب