أنواع الأشخاص

أنواع الأشخاص النظامية ثابتة وتقود السلوك: موظف، وعامل متعاقد، وغير عامل، وموظف منتظر. وأنواع الأشخاص المعرَّفة من المستخدم تقع تحتها وهي لك تعرّفها — «متدرّب»، و«موظف بعقد محدد»، و«عضو مجلس». ولماذا تهم الأنواع المعرَّفة: لأن التقارير والاستحقاق ومعايير الأمان وتوجيه العمليات كلها تعتمد عليها. أربعة مستهلكين، ولهذا فالتوجيه التصميمي أضيق مما يبدو. والموظف المنتظر هو حالة ما قبل التعيين، ودوره في الالتحاق وتسليم الاستقطاب يستحق شرحًا وافيًا — فتنفيذات كثيرة تقصّر في استخدامه ثم تخترع ما هو أسوأ. وغير العامل لمن يحتاج سجلًا بلا توظيف: المتطوعون، والمتقاعدون، والمستفيدون. والتوجيه التصميمي: أنشئ أنواعًا ستقدّم عنها تقارير أو تقيّد بها فعلًا. لا نوعًا لكل صيغة عقد. فالغريزة أن تنمذج كل تمييز تذكره الموارد البشرية؛ والاختبار هل يعتمد شيء لاحق عليه. ثم البناء: أنشئ أنواعًا معرَّفة تحت نوعين نظاميين، واضبط الافتراضات، وأنشئ شخصًا من كل نوع، وانظر أين يظهر النوع وكيف يؤثر في الإجراءات المتاحة.

في هذه الوحدة: الوحدة ٩ · سجل الشخص

1. ١سجل الشخص والتأريخ الفعّالمعاينة مجانية
2. ٢توليد أرقام الأشخاص
3. ٣أنواع الأشخاص
4. ٤أنماط الأسماء وصيغ عرضها
5. ٥الهويات الوطنية والعناوين
6. ٦البيانات الديموغرافية وقوائم القيم
7. ٧البحث عن الأشخاص والكلمات المفتاحية
8. ٨الصور والتكرارات ومزامنة السجلات
9. ٩التحميل الجماعي للموظفين
10. ١٠ما الذي ينكسر
11. ١١تدريب: أعدّ سجل الشخص وحمّل ٢٠٠ موظف