تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة · الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات
ما الذي ينكسر
الدرس ١٠٨ من ١٧٥ · ٣ دقيقة
«لا أستطيع إتمام معاملة التوظيف هذه.» بهذا الترتيب. هل نموذج التوظيف مضبوط لجهة التوظيف هذه؟ وهل تاريخ السريان صالح — بعد تاريخ التعيين وقبل أي تغيير مؤرَّخ في المستقبل؟ وهل المنصب أو الوظيفة متاح وضمن العدد؟ وهل حالة التعيين تسمح بهذا الإجراء؟ وهل توجد موافقة وهل هي معلّقة؟ وهل يشمل أمانك هذا الموظف؟ ثم ثماني حالات فشل، وثلاث منها ليست فشلًا أصلًا. اخترنا التعيين المفرد والآن نحتاج أدوارًا متزامنة — تغيير نموذج: ترحيل لا إعداد. ومديران يريان الموظف نفسه وأحدهما يظنه خللًا — تعيينات متعددة تعمل صحيحًا؛ مسألة تدريب لا خلل. وموظف في إجازة طويلة اختفى من التقارير — ملف الأمان يستبعد حالة تعيينه؛ سؤال كان ينبغي أن يُطرح على أحد لا خطأ. وتاريخ الخدمة خاطئ بعد نقل — استُخدم إنهاء الخدمة وإعادة التعيين حيث كان النقل هو المناسب، أو العكس. وله آثار نظامية، والنمط الصحيح يختلف بين الدول والكلفة تقع على الموظف. وموظف منتهية خدمته ما يزال نشطًا في…
الدرس الكامل جزء من الدورة
الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.