موجز التدريب: العلاقات والتزامن والإجازة الطويلة

تسعون دقيقة، وكل جملة في هذا السيناريو تؤدي عملًا. أكبر دول نورثويند فيها قسم خدمات يشغل ٤٠ موظفًا فيه دورًا أساسيًا ويأخذون كذلك تعيينات مشاريع في إدارات أخرى، بخطوط تبعية منفصلة. والدول الثلاث الأخرى بلا حالات أدوار متزامنة. وشخصان يحملان عقدين مع الشركة التجارية وشركة الخدمات. وموظف واحد في إجازة بلا أجر مدتها اثنا عشر شهرًا ويجب أن يبقى مرئيًا للموارد البشرية ومستبعَدًا من تقارير الأعداد النشطة. وما في السيناريو. أربعون شخصًا بأدوار متزامنة في دولة ولا أحد في الثلاث الأخرى هو سؤال التجاوز، والأرقام مختارة بحيث لا يكون أي الجوابين صوابًا بديهيًا — فبرّر أيّهما أخذت. والشخصان ذوا العقدين هما حالة العلاقة الثانية، الشخصان نفساهما من تدريب الهياكل القانونية، يصلان الآن شيئًا عليك بناؤه لا نمذجته. والموظف في الإجازة الطويلة هو درس حالة التعيين: مرئي للموارد البشرية، مستبعَد من الأعداد النشطة، والاتجاهان يُفحصان معًا، لأن تحقيق أحدهما دون الآخر هو النتيجة الشائعة. ومجموعة الأفراد بمجموعة قيم مضبوطة إخفاقٌ يُمنَع…

في هذه الوحدة: الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات

1. ١علاقات العمل والتعيينات
2. ٢خيارات نموذج التوظيف
3. ٣اختيار النموذجمعاينة مجانية
4. ٤ضبط النموذج
5. ٥إنشاء علاقات العمل
6. ٦سمات التعيين
7. ٧التعيينات المتعددة عمليًا
8. ٨حالات التعيين
9. ٩مجموعات الأشخاص وحساب المصروفات الافتراضي
10. ١٠العودة إلى نطاقات المسؤولية
11. ١١ما الذي ينكسر
12. ١٢موجز التدريب: العلاقات والتزامن والإجازة الطويلة