إنشاء علاقات العمل

عيّن موظفًا — فيُنشأ الشخص وعلاقة العمل والتعيين في مسار واحد. ثم أضف علاقة عمل ثانية لشخص قائم، بجهة توظيف مختلفة. وأنشئ علاقة عامل متعاقد وعلاقة غير عامل. وانظر إلى علامة الأساسي عبر العلاقات المتعددة، وإلى تواريخ الخدمة ومن أين تُشتقّ. وحالة العلاقة الثانية هي التي تستحق المتابعة الوافية. فهي ما وُجد لأجله الفصل بين الشخص والعلاقة كله، وأغلب الناس لم يروها تُبنى قط. وراقب علامة الأساسي — فالعمليات اللاحقة والتقارير تعتمد عليها. وافهم تاريخ التعيين الأصلي مقابل تاريخ البدء الأخير، وأي الاستحقاقات النظامية يستخدم أيّهما؛ فذلك تمهيد لوحدة تواريخ الأقدمية.

في هذه الوحدة: الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات

1. ١علاقات العمل والتعيينات
2. ٢خيارات نموذج التوظيف
3. ٣اختيار النموذجمعاينة مجانية
4. ٤ضبط النموذج
5. ٥إنشاء علاقات العمل
6. ٦سمات التعيين
7. ٧التعيينات المتعددة عمليًا
8. ٨حالات التعيين
9. ٩مجموعات الأشخاص وحساب المصروفات الافتراضي
10. ١٠العودة إلى نطاقات المسؤولية
11. ١١ما الذي ينكسر
12. ١٢موجز التدريب: العلاقات والتزامن والإجازة الطويلة