تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة · الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات
علاقات العمل والتعيينات
الدرس ٩٨ من ١٧٥ · ٣ دقيقة
لقيت هذه السلسلة سابقًا في ثلاثة صناديق. والآن ندخلها، لأن كل ما في هذه المرحلة يتعلّق بالفرق بين الصندوق الأوسط والأخير. علاقة العمل هي العلاقة بين شخص وجهة توظيف قانونية. وهي تحمل النوع — موظف، أو عامل متعاقد، أو غير عامل — وجهة التوظيف، وتاريخ البداية، وتواريخ الخدمة التي تعتمد عليها الحسابات النظامية. وذلك البند الأخير هو سبب أهمية هذا الكائن أكثر مما يبدو: فالاستحقاقات القانونية تتعلّق هنا. والتعيين هو العمل المؤدَّى: وظيفة أو منصب، وإدارة، ودرجة، وموقع، ومدير، ومكافئ دوام، وساعات عمل، وحالة تعيين. ولماذا كائنان لا واحد؟ أربع حالات حقيقية. شخص توظّفه شركتان في المجموعة — جهتا توظيف، وعلاقتان، وإنسان واحد. وموظف هو أيضًا متعاقد في موضع آخر من المجموعة — علاقتان من نوعين مختلفين. وموظف يؤدي وظيفتين مختلفتين لجهة توظيف واحدة — علاقة واحدة وتعيينان. وحالة تنقّل دولي ينتقل فيها الشخص محتفظًا بالعلاقة الأصلية. وكل واحدة من هذه عادية، ولا واحدة منها قابلة للتعبير إن سطّحت الشخص…
الدرس الكامل جزء من الدورة
الفيديو والدرس المكتوب كاملًا واختبار الوحدة مشمولة في تنفيذ الموارد البشرية العالمية: من نموذج المؤسسة إلى تشغيل القوى العاملة، مع شهادة عند الإكمال ونافذة استرداد مدتها أربعة عشر يومًا.