حالات التعيين

راجع حالات التعيين الجاهزة ومكوّنَيها: حالة الموارد البشرية وحالة الرواتب. وأنشئ حالة مخصّصة. وانظر أين تقود الحالةُ السلوك — استحقاق الرواتب، والاندراج في ملفات الأمان، والتقارير. ومرّر تعيينًا عبر الحالات، وانظر إلى تعيين موقوف وماذا يوقف وماذا لا يوقف. وللحالة مكوّنان وهما مستقلان. فقد يكون الموظف غير نشط لأغراض الموارد البشرية ونشطًا للرواتب — وهكذا تعمل المستحقات النهائية. وذلك يربك الجميع في البداية، وسوء قراءته ينتج إخفاقًا لاحقًا في هذه الوحدة. وملفات الأمان يمكن أن تدرج أو تستبعد بحسب الحالة. فالملف الذي يستبعد التعيينات غير النشطة سيخفي الموظفين في إجازة طويلة. فاسأل هل ذلك ما يريده العميل — فالتدريب يدور حول هذا السؤال بالذات.

في هذه الوحدة: الوحدة ١٠ · نموذج التوظيف والتعيينات

1. ١علاقات العمل والتعيينات
2. ٢خيارات نموذج التوظيف
3. ٣اختيار النموذجمعاينة مجانية
4. ٤ضبط النموذج
5. ٥إنشاء علاقات العمل
6. ٦سمات التعيين
7. ٧التعيينات المتعددة عمليًا
8. ٨حالات التعيين
9. ٩مجموعات الأشخاص وحساب المصروفات الافتراضي
10. ١٠العودة إلى نطاقات المسؤولية
11. ١١ما الذي ينكسر
12. ١٢موجز التدريب: العلاقات والتزامن والإجازة الطويلة