موافقات المناصب

فعّل الموافقات لإنشاء المناصب وتغييرها، وابنِ قاعدة توجيه، وقدّم تغيير منصب واعتمده، ثم أظهر الرفض وإعادة التقديم وسجل الموافقات. وتغييرات المناصب تمسّ الأعداد والموازنة، فالعملاء الذين يضبطون المناصب يريدون موافقة عليها دائمًا تقريبًا — فتوقّع المتطلب بدل طرحه سؤالًا. وأبقِ قواعد الموافقة بسيطة أولًا. مستويان. ولا توسّع إلا بدليل — فالقاعدة المضافة لأن أحدهم تخيّل حالة قاعدةٌ لا يستطيع أحد شرحها لاحقًا. ولكل قاعدة تصعيد ومفوَّض، وإلا بقيت الطلبات في قائمة من غادر وكان أول ما يعرفه أحد شكوى استقطاب.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟