القرار الذي يشكّل كل شيء

هل تدير الناس بالـوظيفة أم بالـمنصب؟ يبدو الأمر مصطلحات. وهو ثاني أكبر قرار هيكلي في التنفيذ كله — بعد مجموعات البيانات التشريعية وقبل كل ما يليه. القائم على الوظيفة: الوظيفة تعريف دور — «محلل مالي» — ويشغلها أي عدد من الناس. والتعيين يحمل الوظيفة مع إدارة ودرجة وموقع، كلٌّ يُضبط على حدة. والقائم على المنصب: المنصب مقعد بعينه — «محلل مالي، الخزينة، لندن، يتبع مدير الخزينة» — والجزء الذي يؤدي العمل أنه موجود سواء شغله أحد أم لا، والتعيين يرث سماته بدل إعادة ذكرها. وما تمنحه المناصب: ضبط أعداد الوظائف، فالمنصب الشاغر شاغرٌ مرئي قابل للموازنة؛ والاتساق، فالسمات موروثة لا مكتوبة فلا يمكن كتابتها خطأً؛ وموافقات وتسلسلات قائمة على المناصب؛ وتكامل مع الموازنة والاستقطاب على أساس المقعد. وما تكلّفه المناصب، بالوزن نفسه عن قصد: فلا بد أن يوجد المنصب قبل أن يُعيَّن فيه أحد، فتصون الموارد البشرية دليلًا ينمو إلى الأبد؛ وكل تغيير تنظيمي يصير تغيير منصب لا تغيير تعيين؛…

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟