إنشاء المناصب

أنشئ منصبًا من وظيفة وشاهد السمات تُملأ افتراضيًا. واضبط العدد ومكافئ الدوام والإدارة والموقع والدرجة. واضبط المنصب الأب. وأنشئ ملف منصب، واربط أسباب الإجراءات بدور، وأنشئ منصبًا مشتركًا بعدد يفوق واحدًا. ثم انظر في تغييرات المناصب المؤرَّخة وفي شاشة الشاغلين. وافتراض السمات من الوظيفة هو ما يجعل المناصب قابلة للصيانة. فاضبط الوظيفة جيدًا يصر المنصب ثلاثة حقول؛ وأخطئ فيها يصر كل منصب عشرين حقلًا. وذلك هو العائد المرئي لدرس الدليل. والعدد مقابل مكافئ الدوام: فالمنصب بعدد ٢ ومكافئ دوام ١٫٥ هو مقعدان بدوام جزئي. ويحتاج العملاء شرح ذلك، مرتين عادةً. وكل منصب يحتاج أبًا، وإلا صار في التسلسل أيتام — وهي إحدى حالات الفشل لاحقًا في هذه الوحدة، وهي صامتة.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟