المناصب: ما الذي تضيفه

المنصب مقعد بعينه، يحمل الوظيفة والإدارة والموقع والدرجة ومكافئ الدوام الكامل وعدد الشواغر والمدير وغيرها. وأربع من هذه لا توجد على الوظيفة أصلًا، وهي سبب وجود الكائن: حدود العدد ومكافئ الدوام، وحالة الموازنة، وتتبّع الشاغلين، والمنصب الأب. والشاغر ككائن. فالمنصب غير المشغول مرئي وقابل للتقرير وللموازنة. وهذه هي الخاصية الوحيدة التي تبيع المناصب للعملاء، وفهم تلك الجملة هو فهم لماذا يقبل أحد كلفة الصيانة. وصمّم اصطلاح تسمية المناصب قبل إنشاء أي منها. فتركيب اصطلاح على ثلاثة آلاف منصب مشروعٌ لا يموّله أحد — فما يحدث فعلًا أن تعيش مع اصطلاحين إلى الأبد. والمناصب المشتركة — منصب واحد بعدة شاغلين — مناسبة للمقاعد المتبادلة فعلًا: ثلاثة أدوار مركز اتصال متطابقة في فريق واحد، مموَّلة كثلاثة. وهي تُبطل الغرض حين تصير الافتراض: فإن كان كل شيء منصبًا مشتركًا بعدد كبير، فقد أعدت بناء الإدارة بالوظائف بخطوات زائدة ولم يعد لديك مقعد تشير إليه. والتحذير الذي يغيّر القرارات. قدّر عدد المناصب قبل الالتزام…

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟