تسلسلات المناصب

ابنِ تسلسلًا بالمناصب الآباء، وانظر في العرض الرسومي، وأنشئ التسلسل وعدّله فيه، وانظر أين يقود التسلسل اشتقاق المدير والموافقات. وأظهر افتراض المنصب الأب — وأين لا يُفترض. ثم قارن تسلسل المناصب بتسلسل المشرفين في اشتقاق المدير. وتسلسل المناصب مقابل تسلسل المشرفين خيار تصميمي حقيقي لا تفضيل. فتسلسل المناصب هيكلي ويبقى بعد رحيل الأشخاص؛ وتسلسل المشرفين لكل تعيين وأكثر مرونة. وحيث تُستخدم المناصب بجدية، يكون تسلسل المناصب هو الصواب عادةً — وإلا كان العميل يدفع كلفة صيانة المناصب ولا ينال فائدتها. والمناصب اليتيمة تكسر التسلسل بصمت. فأصدر تقريرًا عنها بانتظام: فهو استعلام ينبغي أن يملكه أحد، لا شيء يُلاحَظ.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟