إعداد مزامنة المناصب

فعّل المزامنة على مستوى المؤسسة، ثم أظهر التجاوز على مستوى جهة التوظيف. واختر السمات التي تُزامَن باستخدام المصفوفة من الدرس السابق. واضبط مزامنة المدير من تسلسل المناصب، واضبط مزامنة سبب الإجراء، واربط حقلًا مرنًا. ثم غيّر سمة منصب وشغّل عملية المزامنة. وافتح تعيينًا متأثرًا وانظر إلى الحقل المتغيّر، وقد صار للقراءة فقط. ثم أظهر المفاجأة عمدًا: حاول تجاوز سمة متزامنة على تعيين، وشاهد المنع. شغّل العملية. وأظهر العملية. فهي الخطوة التي ينساها الناس، ونسيانها هو ما يجعل الخاصية تبدو معطوبة. وعرض القراءة فقط هو أثمن عشر ثوانٍ في الوحدة. فهو استباق لشكوى عميل — ومن رآه يعرفه فورًا بدل أن يفتح بلاغ خلل. واختبر تفعيل المزامنة في بيئة نسخة قبل فعله على نظام معبّأ. ويُقال ذلك مرتين في هذه الوحدة عن قصد.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟