معايير التقييم والدرجات الصالحة

اضبط معايير التقييم للوظائف والمناصب، وسجّل تقييمًا على منصب، واضبط الدرجات الصالحة على وظيفة، وطابق درجات المنصب الصالحة بدرجات الوظيفة، وانظر إلى التحقق عند التعيين. والدرجات الصالحة تقيّد ما يستطيع من يعيّن اختياره. وهي ضابط هادئ فعّال يمنع قدرًا كبيرًا من تنظيف البيانات لاحقًا، وأحد المواضع القليلة التي لا يكلّف فيها تقييد القائمة شيئًا. ومعايير التقييم تدعم بنية الوظائف وعمل عدالة الأجور. فإن كان لدى العميل منهجية تدريج فهنا تسكن — وإن لم تكن لديه فلا تخترع له واحدة.

في هذه الوحدة: الوحدة ٦ · الوظائف والمناصب

1. ١القرار الذي يشكّل كل شيءمعاينة مجانية
2. ٢الوظائف وتصميم كتالوج الوظائف
3. ٣هياكل الوظائف والمناصب
4. ٤إنشاء الوظائف
5. ٥المناصب: ما الذي تضيفه
6. ٦إنشاء المناصب
7. ٧نسبة الدوام وساعات العمل والإعدادات الافتراضية
8. ٨مزامنة المناصب
9. ٩إعداد مزامنة المناصب
10. ١٠تسلسلات المناصب
11. ١١معايير التقييم والدرجات الصالحة
12. ١٢موافقات المناصب
13. ١٣تحميل هياكل القوى العاملة بجداول البيانات
14. ١٤ما الذي ينكسر
15. ١٥موجز التدريب: نموذج واحد أم اثنان؟